其实我觉得男人也想过，但还是铤而走险！
今天我就从“同事”关系的角度给大家深入分析一下。为什么男性容易对女同事背叛？
有以下三个原因。请仔细听我说：
01.同事之间的关系会成为他们的保护膜！
其实，纵观我所见过的背叛案例，男人的背叛对象大多无非是熟人、邻居、同事、伴侣，或者是所谓的初恋情人、旧情人。
然而，真正与陌生人、网友发展长期婚外情的人，还是寥寥无几！
那么为什么它会表现出这样的特征呢？
这是因为朋友、同事、熟人都有一个共同点：熟悉、亲密、相处时间长，不易被发现，又容易隐藏。
比如，他和女同事经常一起上下班，名义上是出差、加班，实际上却欺骗妻子，做着背叛、猥亵的事情！
但他被人发现也不是一次两次了，他也没有承担背叛的后果，所以在这种背叛中，他上瘾了！
正如来访者王先生所说，去年，我背叛了。另一个人是我的同事，也已婚并有孩子。
我们俩住得离家很远，中午不回来，所以经常一起吃饭。随着时间的推移，感情产生了，不该发生的事情也发生了。
我还蛮喜欢她的她的性格与我妻子完全不同。和她在一起的时候我感觉很新鲜。
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我和她做过的最疯狂的事情就是骗她家人说我们要去出差，然后我们两个就飞到成都待几天。
在陌生的地方，我们不用担心遇到熟人，也不用担心偷偷摸摸。
每天我们结伴游览景点，吃各种美食，晚上疯狂。
那些日子真是太幸福了，可惜时间不能停止，我们还是要回到彼此的生活中。
我有时会在网上给她买各种零食、包包、衣服，寄到公司，上面写着她的名字。
我确实对她有感情，但我们都不想离婚，也不想伤害彼此的配偶。
这段时间，我们都觉得不能再这样下去了，想回到家人身边。
但两人多次谈及分手，但总分并不完整。她忍不住给我发信息，而我意志力不强。
现在我们反反复复，彼此都很痛苦。我该怎么办？
其实，这也说明，在职场发生婚外情人大多都有一种侥幸心理。他们一开始可能会寻求新鲜刺激，认为自己不会被发现。毕竟两人是同事，天天相处。即使被伴侣发现，出了问题，他们也能以出差、加班的名义洗清罪名，但实际上，同事之间的关系却成了他们的“保护伞”！
因此，很多人在发生婚外情后就上瘾了，就像抽烟、喝酒、赌博一样。他们一开始没有被发现，也没有承担婚外情的后果，所以他们就有了继续偷窃的机会！
02、职场婚外情的本质源于内心的缺失和过滤器的模糊。
我做过很多背叛的案例。事实上，在很多发生背叛的婚姻中，夫妻关系早已经开始走下坡路。
比如，在背叛之前，家里的气氛可能比较冷淡，两人的关系更像是“室友”而不是夫妻——住在一起，彼此没有太多感觉。
他们不会额外关注彼此的喜怒哀乐，也不会对彼此寄予太多的期望。他们各自做自己的事，各自照顾自己，逐渐减少分享和交流。
在这种情况下，无论是妻子真的忽视了男人，还是男人想要更多，他主观上并没有感受到更多的爱……
在这种长期缺乏被爱的情况下，男人开始变得浮躁，讨厌孤独，渴望爱情和很多情感价值，于是开始向外寻找爱情。
例如，卢先生告诉我，他和他的妻子是大学同学。他们已经结婚很多年了，看起来关系很好。家里还有老人帮忙照顾孩子。他们有房子和汽车。可以说，他们正处于令人羡慕的状态。
但时间长了，他就觉得有些无聊了。
尤其是近几年，自从有了孩子之后，就是无爱无性的婚姻。妻子把更多的时间和精力花在工作和孩子上，对他的关注更少，他也一直无法感受到快乐。
有一天，他突然爱上了自己的女下属，一个刚毕业两年的女孩。她年轻、美丽、充满活力。
而他已经工作十几年了，恰好是一个温和的领导者。他经常给女孩们一些工作上的指导。
一往来，女孩就对他产生了好感，时不时请他吃饭，以表达谢意。
一开始，他能明显感觉到女孩对他有“不怀好意”，但他并没有拒绝，也没有采取“进一步的行动”。
然而，在女孩的一再攻击下，他最终没能抵挡住诱惑，背叛了妻子。
那么为什么职场这么容易出现婚外情？
其实归根结底还是来自于内心的缺失和过滤效应。
比如，卢先生的案件中，他与女同事存在上下级关系，属于典型的职场婚外情。
卢先生四十多岁，年轻力壮，工作能力出色，担任重要的中层职务。对于刚进入职场的女生来说，他在年龄、角色、知识、经验等方面都有显着的优势，所以女生会对他产生天然的好感。一种敬佩之情，然后无限美化他的一言一行，一举一动。
对于卢先生来说，女同事的青春活力和激情正是他所向往的，因为他和妻子不再有实质性的亲密关系，女同事只需提供性和爱，而不必负责对方。
这样，在滤镜效应的影响下，两个人就会过度美化对方在自己心中的形象，产生一种类似于感情但又不完全是感情的冲动。
03.很多婚外情都是从聊天开始的！
例如，它可能只是以一句关心和问候的话开头：“你今天好吗？”或“晚安”。
但当这种担忧频繁出现，并且这种担忧超出了普通朋友之间的界限时，就可能出现问题。
尤其是当一方在婚姻中遇到矛盾或不满时，这种外在的关心很容易成为心灵的安慰。
比如，一个男人过来告诉我，我进公司才一年多，女同事比我来得早。
一开始我对她并不熟悉，是一次项目交接后才认识的。
有很多事情我不太明白，但她会耐心地教我一些工作方法，细心地指导我。在她的帮助下，我可以轻松地完成工作，老板对我也不同，我的薪水也对我有帮助。增加了很多。就这样我们成了无话不谈的朋友。
起初我们只是讨论工作上的事情，但渐渐地我们开始分享我们的私人生活。
我经常向她倾诉我和妻子的矛盾，她也向我诉说她对丈夫的不满。
渐渐地我们发现，在彼此聊天的时候，我们能够得到前所未有的安慰和理解。很快，我们的关系就超出了工作伙伴的范畴侦探调查事务所-为什么很多男人在工作中背叛同事？，开始发展成为一种难以形容的恋情。
所以，婚姻中最大的忌讳就是向异性表达情感矛盾。
这样做很容易给对方一种“我可以成为他/她灵魂的港湾”的错觉。
在这种情况下，两人的关系很容易变得暧昧。即使他们一开始只是想找个人倾诉，但频繁的沟通和深入的分享也会在两人之间建立一种特殊的情感纽带。
那么，想要彻底结束职场婚外情该怎么办呢？
让我教你一个行之有效的秘诀，那就是发现婚外情的本质。
事实上，很多人在分析男人的背叛时喜欢简单的归因：
比如说，如果他这样做，那就是精神上的背叛，他不再爱我了？你只是把自己的感情转移到其他女人身上吗？
但我想原因并没有那么简单！
例如，心理学中有一个概念，叫做循环归因。这说明，很多时候，感情问题并没有那么简单！
比如，当你发现你的丈夫和一位女同事有染时，你问他，这值得我吗？你是在调情还是背叛我？如果你不改变，我们就离婚吗？
但从对方的角度来看，为什么他宁愿和女同事聊天，也不愿意和你分享呢？这是你日常生活中缺乏沟通的表现吗？或者当他与你分享时，你们很容易因为彼此不理解而发生争执和冲突？久而久之，他的注意力就被别人吸引了！
当然，我这么说并不是为他的花心和背叛找借口，也不是为了指责你。相反，我是说感情问题不是单一原因造成的，而是两个人不断互动造成的。交互的结果。
比如，一个男人经常告诉我职场婚外情，他觉得自己的妻子就像高山上一朵高不可攀的花。他也想爬上去，来到妻子身边，可是他越往上爬，妻子就越后退，所以对方总是那么遥远。
如果这种欲望不继续发酵，就会变成嫉妒和怨恨。今后婚外情调查公司电话，他将不再奢望得到妻子的认可和爱，甚至会把这种渴望视为耻辱和怯懦，急于摆脱它。由此形成了“求而不得”。
因此，这样的男人很容易被崇拜自己、仰慕自己的女下属所吸引。女属下的能力和美貌并不是关键。关键是她能够毫不费力地给予男人尊重和认可。在这样的关系中，男人可以获得一种上级特有的放松感，以弥补婚姻中的压力和不满。
所以如果你想彻底解决职场背叛，我建议你不要直接完全归因，而是告诉对方，如果你想回归，一定要配合你找到背叛的本质原因，与对方一起努力。你一定要修复关系，弥补你的损失，否则你我就用你的方式解决，让他付出背叛的代价！
最后老师想说，心理学里有一个词叫主观能动性，意思是当你认为自己能解决一个问题的时候，你就会在解决问题的过程中不断成长、变得更强。
处理背叛也是如此。如果你没有被背叛打败，甚至能够正面对抗，充分发挥自己的主观能动性，你就能打败它，过上你想要的生活！